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內務委員會得出結論,丹妮爾·斯奈德對被告進行了“影子調查”

內務委員會得出結論,丹妮爾·斯奈德對被告進行了“影子調查”

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華盛頓領導人及其法律團隊成員丹尼爾·斯奈德(Daniel Snyder)進行了“影子調查”,並針對前團隊員工、他們的律師和記者編制了一份“檔案”,以試圖詆毀他的原告,並在被指控廣泛存在不當行為後轉移責任。團隊。 工作場所,根據眾議院監督與改革委員會的調查結果。

此外,斯奈德聘請了私人調查員和律師來發現不適當的電子郵件和證據,旨在說服 NFL 和正在對該組織中的性騷擾進行 NFL 贊助調查的皮特威爾金森,斯奈德老闆布魯斯艾倫主要負責任何騷擾。 . 工作場所問題。

眾議員卡羅琳 B 的一份長達 29 頁的備忘錄詳細介紹了初步調查結果。 預計將宣誓作證,斯奈德拒絕參加,對日期和條款提出質疑。

這份備忘錄描述了委員會發現的證據,這些證據表明,儘管 NFL 和領導人公開提倡在華盛頓特區聘請一位受人尊敬的律師。 [Wilkinson] 特別是為了對領導人的有毒工作場所進行內部調查,船長老闆丹尼爾斯奈德發起了一項影子調查,顯然是試圖在 NFL 眼中抹黑他的指控者,並提供另一個調查目標,”馬洛尼在她的文章中寫道。備忘錄,“與共同利益協議掛鉤。”以及聯合法律戰略,NFL 和領導人最終埋葬了威爾金森女士的結果。

週三上午,球隊代表和斯奈德的律師沒有立即回應置評請求,在回應對委員會調查結果發表評論的請求時,NFL 發言人提到了古德爾為周三聽證會準備的言論。

文件揭示了 2009 年對丹尼爾斯奈德的性侵犯指控的細節

我部分閱讀了古德爾的評論:“這麼多人重溫他們的創傷經歷並講述他們個人的故事需要很大的勇氣。” “沒有人應該像他們所描述的那樣經歷工作場所,尤其是在國家橄欖球聯盟中。我可以毫不含糊地告訴每個受害者,他們願意挺身而出極大地改善了工作場所。

“我很清楚,華盛頓的工作場所在很多方面都是不專業和不可接受的:欺凌、普遍不尊重同事、使用有辱人格的語言、公開尷尬和騷擾。此外,很長一段時間,領導者的工作都很可憐。人力資源不足,特別是在報告和記錄保存方面。”

聽證會是在《華盛頓郵報》報導稱一名團隊員工於 2009 年 4 月指控斯奈德性騷擾和性侵犯的前一天,根據獲得的法律函件,該團隊同意向該女子支付 160 萬美元作為保密和解的一部分的三個月前。 郵報。 斯奈德稱這名女子的索賠“不值得”,並表示團隊只同意按照保險公司的指示進行和解。

“斯奈德先生的律師利用他們的影子調查創建了一份包含 100 張幻燈片的文件,其中包含來自記者、受害者和證人的電子郵件、短信、電話記錄和社交媒體帖子,這些人公開指控騷擾領導人,”馬洛尼在29頁的備忘錄……

根據委員會的調查,斯奈德的代表編制的文件包括詳細說明團隊工作場所內性騷擾指控的郵件記者,以及代表團隊 40 多名前僱員的律師麗莎班克斯和黛布拉卡茨。

“在威爾金森女士的調查期間,斯奈德先生的法律團隊向 NFL 做了幾次介紹,其中包括一張 100 頁的 PowerPoint 幻燈片,詳細介紹了華盛頓郵報記者和前僱員的私人通信和社交媒體活動,”馬洛尼的備忘錄說。

這份包含 100 張幻燈片的檔案是根據“通過濫用訴訟策略和私人調查員獲得的信息,這些信息針對領導人有毒工作環境的受害者和證人”。 馬洛尼寫道,斯奈德的目標“似乎一直在製作一個否認的敘述,以向 NFL 展示他不對領導人有毒的工作環境負責,而是成為協調誹謗運動的受害者。”

根據威爾金森的調查結果,NFL 去年 7 月對球隊罰款 1000 萬美元。 該協會當時還宣布,斯奈德將無限期地把球隊的日常運營控制權交給他的妻子、球隊的聯合首席執行官坦尼婭。 從那以後,他一直代表球隊參加聯賽會議。

委員會的調查發現,斯奈德和他的律師派私人調查員到前啦啦隊長的家中獲取關於艾倫的貶損信息,並梳理了艾倫不活躍的團隊賬戶上的 40 萬多封電子郵件,試圖讓 NFL 相信艾倫“對艾倫的文化。“對團隊有害的工作。”

當羅傑古德爾在眾議院彈劾調查中作證時會發生什麼

斯奈德在擔任球隊老闆十年後於 2019 年 12 月解雇了艾倫。艾倫沒有立即發表評論。

專家組發現,代表斯奈德的律師向威爾金森和 NFL 提供了艾倫的電子郵件。 馬洛尼的備忘錄說,斯奈德的律師發現“向布魯斯艾倫發送了不恰當的電子郵件,以證明布魯斯艾倫在華盛頓的領導人中製造了一個有毒的環境”。

其中幾封電子郵件隨後出現在《華爾街日報》和《紐約時報》上,其中包括時任拉斯維加斯突襲者隊教練約翰·格魯登 (John Gruden) 在與艾倫在格魯登工作時,在 ESPN。 從檢測到電子郵件後的襲擊者。

Tania Snyder 在 10 月份於紐約舉行的一次聯盟會議上告訴其他 NFL 特許經營商,她和她的丈夫不對洩露的電子郵件負責,當時出席會議的幾位人士表示。

格魯登在 11 月對 NFL 提起訴訟,指控聯盟和古德爾利用洩露的電子郵件“公開破壞格魯登的職業生涯”並迫使他辭職。NFL 表示沒有洩露格魯登的電子郵件。

該協會現在正在對斯奈德進行第二次調查,由律師瑪麗·喬·懷特監督。 在拒絕透露威爾金森的調查結果並表示威爾金森只向聯盟作了口頭報告後,古德爾發誓要公佈這些結果。

馬洛尼對國會調查的總結指出,NFL 與威爾金森的初始合同要求她提交書面報告並提出建議,但聯盟隨後“改變了計劃”。 馬洛尼的備忘錄指責球隊和 NFL 阻撓威爾金森和國會委員會的調查。

備忘錄還引用了斯奈德沒有對教練和高級職員採取任何行動,但懲罰與男性員工發生自願關係的女性員工的案例。球隊前首席運營官大衛布肯告訴委員會,當斯奈德得知教練斯奈德觸碰了一名公關員工,斯奈德拒絕了。對教練採取行動,而是指示公關員工“遠離教練”。

Pauken 還作證說,斯奈德解雇了與團隊男性成員或其員工有自願關係的女性員工。 他引用了兩名女拉拉隊隊員因他與前裁判克里斯庫利的關係而被解僱的例子。

“女員工被解雇了,而這名員工被解雇了——除了被禁止與啦啦隊發生額外性行為外,沒有任何其他影響,”馬洛尼的總結說。

該團隊的另一位前首席運營官布萊恩·拉費米納(Brian Lafemina)測試說,當斯奈德得知針對前廣播公司拉里·邁克爾(Larry Michael)的性騷擾投訴時,他駁斥了這些指控,稱邁克爾是一位“永遠不會傷害任何人”的“情人”。 後來辭職了。

前球隊首席執行官傑森弗里德曼告訴委員會,球隊文化“崇尚飲酒並接受女性”。

該委員會此前在致聯邦貿易委員會的一封信中詳細說明了弗里德曼對球隊財務不當行為的指控,球隊否認了這些指控。

在二月份的國會圓桌會議上,前拉拉隊隊長兼營銷總監蒂芙尼約翰斯頓告訴委員會成員,斯奈德在一次團隊晚宴上騷擾她,把手放在她的大腿上,把她壓向他的豪華轎車。 斯奈德稱這些直接針對他的指控是“公然的謊言”。

前華盛頓隊長僱員蒂芙尼約翰斯頓在 2 月 3 日作證說,球隊老闆丹斯奈德在一次球隊晚宴上騷擾了她。 (視頻:華盛頓郵報)

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