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各县表示,教师健康计划并未承诺节省开支 – InsuranceNewsNet

许多 新泽西州 学区表示,在 2021 年实施强制性新泽西州教育工作者健康计划时,他们没有看到该州承诺的成本节约。

政府的 菲尔墨菲 到 2020 年,在该国强大的教师工会的支持下,最终可能会使一些县的成本超过旧计划。 在另外七个地区的支持下,三个地区已告知该州他们希望退出新的健康计划。

在里面 里奇伍德学校官员说,该州估计该地区将节省大约 470 万美元 新计划下的医疗保健福利。 在编制 2022-23 年预算时,地方官员获悉,实际节省的金额为 2022-23 年 27,000 美元.

他说,如果节省下来,它们可能会影响其他计划和学校服务 里奇伍德 校董会主席 郭贤周.

法律要求健康计划中的任何储蓄都必须用于减少财产税负担。

里奇伍德 并不孤单,因为其他县也分享了类似的故事,即不准确地估计节省或违反法律要求的额外成本。

第44话是什么?

该法律是前参议院议长之间达成协议的结果 斯蒂芬·斯威尼新泽西教育协会. 它被吹捧为通过削减网络外报销和为教师提供较低奖励来削减成本的计划。

该法案以 34 票对 0 票在参议院获得一致通过 2020 年 6 月. 它取代了当时政府通过的类似健康福利法第 78 章。 克里斯克里斯蒂NJEA 批评由于成本高昂而将教师逐出该行业。

当地学校官员同意该计划将减少教师对其健康计划的贡献,但费用将转嫁给学区,因此也转嫁给纳税人。 一些县级官员称该法律是一项没有资金的政府授权,导致“重大困难”,因为这也使他们与当地工会的谈判复杂化。

州政府官员和 NJEA 不同意当地县对该计划的评估,称为教师提供负担得起的医疗保健不是“没有资金的任务”。

学区必须自动招收此后雇用的员工 2020 年 7 月 1 日,在新泽西州教育者健康计划中,除非他们选择退出保险。 必须向在此日期之前雇用的员工提供该计划,该计划提供与教师工资百分比而非总奖励百分比相关的贡献计划。

实施 15 个月后,2022 年是新计划节省的资金将反映在地方税收中的第一年。

一个 新泽西州 精算师将在 2023 年夏天之前分析计划并报告他是否至少存了钱 3亿美元 一年; 如果没有,法律要求州财长起草实现这些储蓄的变革。

承担成本

向州政府投诉 地方任务委员会,学区提供的文件认为纳税人正在承担新法律的成本,而医疗保健成本继续上升。 他们说,如果他们不存钱,就不必为员工提供新的健康计划。 这些地区表示,该计划并未按预期为纳税人提供普遍救济。

2021 年,一些学区 新泽西州学校董事会协会新泽西州学校商业官员协会 问国家 地方任务委员会 停止执行第 44 章。 如果该委员会发现该州没有提供资源来资助它,它可以废除一项法律,该委员会在 12 月拒绝了这些团体的请求。

下层社区开普梅县 表示新的健康计划将使他所在的学区额外花费 44,000 美元. 格洛斯特城卡姆登县 说他的学区预计支出 260,000 美元 比之前的计划要多。

富兰克林教区萨默塞特县 未按要求向员工提供新计划,称成本增加不止 100万美元如果没有国家援助,他们将无法承担。

第 44 章“导致个别学区的成本更高,因此应该对这些学区征收”,三个学区及其支持者写信给 地方任务委员会.

在接受调查的 158 个县中 新泽西州学校商业官员协会85% 的人表示第 44 章会花费他们更多的钱。 该州有近 600 个学区。

在表示第 44 章会增加成本的县中,有 沃伦希尔学区随着增加 197,000 美元 每年; 波哥大随着增加 19,600 美元; 邦顿随着增加 101,500 美元; 哈克特敦随着增加 41,500 美元; 这 亨特顿县教育服务委员会随着增加 56,260 美元; 莫里斯平原随着增加 2,100 美元; 和沃伦县技术学校,增加了 9,300 美元.

总检察长办公室 提出动议驳回各地区向理事会和立法机关领导人斯威尼和国会议员的律师提出的投诉 克雷格·考夫林,提交了不同意学区的简报。 NJEA 也支持新法律。

NJEA 在其对 地方任务委员会. 工会援引该州宪法中的一项条款来支持其立场。 国家必须为儿童提供“彻底和有效”的教育,而保持低水平的教师医疗保健支出以实现这种教育至关重要。

“在过去一年左右的时间里,有很多数字被抛出,但几乎没有能力追踪和实际支持各县就所涉及的成本或缺乏储蓄提出的说法。 因为坦率地说,当我们向他们提出挑战时,他们来到谈判桌前向我们展示了这一点,他们没有那样做,”NJEA 发言人说 史蒂文·贝克.

学校争辩说,让当地县与教师工会谈判合同以抵消新计划的成本与不为法律提供资金一样好。 他们说,地区和工会并不总是同意。

根据提交给政府的文件,这些地区表示,他们的手被束缚了,因为他们无权筹集资金来抵消财产税以外的其他来源的费用。 地方任务委员会.

新的健康计划

根据学区提交的法律文件,新计划将员工缴费比例从 3% 降低到 35%,再从 1.7% 降低到 7.2%,让学区吸收这一差异。

新泽西州学校董事会协会他在给理事会的信中写道,他警告立法者不要在没有针对个别学区的选择退出条款的情况下通过 2020 年法律。

该协会表示,如果学校董事会不提供新的健康计划来削减成本,该法律还会使学校董事会因违反雇佣合同而无法采取行动。

在里面 富兰克林教区教师工会提起诉讼,要求董事会向其教师提供新计划。

针对各区的投诉, 地方任务委员会 通知他们,他们的申请被拒绝了,因为他们引用的费用是投机性的,并且在 2021 年就此事做出决定还为时过早,因为学区仍在与教师工会谈判合同。

作为 里奇伍德该州表示,其他 98 个地区已提交文件,重新计算第 44 章节省的费用 教育部.

3月10日在对学区的储蓄文件进行审查后,该部门要求学区提交额外的文件。 同一天,墨菲公布了州教育预算。

“一些地区可能能够证明医疗保健储蓄与第 44 章无关。” 教育部 在一份声明中说。

“我认为没有人应该受到责备。 那是一项新法律,”他说 苏珊·荣格谁指导 新泽西州学校商业官员协会.

杨说,该州夸大了法律节省的费用是可以理解的,并且正在顺利解决。 “与这些税收调整有关的法律非常广泛。 我不认为任何人,无论是学区还是 教育部我认为任何一方都不欣赏弄清法律意图所需的详细程度。

NJEA 的贝克说,在过去两年中,储蓄区的医疗保险费用可能很小,但可以归因于第 44 章。

不是真的,杨说。 “学区的净收益上升或下降的原因有很多,与 EHP 计划的实施无关。”

她说,法律没有考虑该县为纳税人省钱的其他方式。

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推特:@MaryAnnKoruth

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