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在加密貨幣首席執行官引發的企業文化戰爭中

在加密貨幣首席執行官引發的企業文化戰爭中

世界上最大的加密貨幣交易所之一 Kraken 的創始人兼首席執行官 Jesse Powell 最近問他的員工,“如果你能確定你的性別,你能把它定義為種族或民族嗎?”

他還質疑他們對首選代詞的使用,並領導了一場關於“誰能將另一個人稱為 N 字”的討論。

他告訴工人,與男性相比,女性智力和冒險精神的問題“並沒有像最初想像的那樣得到解決”。

根據對五名 Kraken 員工的採訪以及《紐約時報》查閱的內部文件、視頻和聊天記錄,41 歲的比特幣先驅鮑威爾在 3000 多名工人中引發了一場文化戰爭。 一些人公開質疑首席執行官,因為他們認為他的“傷人”言論。 其他人指責他提倡仇恨的工作場所並損害他們的心理健康。 不願這樣做的員工表示,有數十人正在考慮辭職並大聲疾呼,以免遭到報復。

隨著遠程工作、不平等和多樣性成為工作場所的核心問題,在冠狀病毒大流行期間,企業文化戰爭激增。 在擁有 Facebook 的 Meta 公司,躁動不安的員工引發了對種族正義的憤怒。 在 Netflix,員工抗議公司對喜劇演員戴夫·查佩爾 (Dave Chappelle) 的支持,因為他播出了一部被批評為仇恨跨性別者的特別節目。

但這種擔憂很少由高級總裁提出,即使在以提倡言論自由的自由主義哲學而聞名的男性主導的加密貨幣行業,鮑威爾先生也將這種精神發揮到了極致。

在加密貨幣日益放緩的情況下,他將極限推向了極限。週二,Kraken 的主要競爭對手之一 Coinbase 表示,在另外兩家加密貨幣交易所 Gemini 和 Crypto.com 裁員之後,它將裁員 18% 的員工。 根據 PitchBook 的數據,價值 110 億美元——它還在努力應對加密市場的動盪,比特幣的價格跌至 2020 年以來的最低點。

員工們表示,鮑威爾先生的文化運動主要在 Kraken 的 Slack 頻道上播放,這可能是解僱那些不相信與加密行業衰退相同價值觀的工人的更廣泛努力的一部分。

本月,鮑威爾公佈了一份長達 31 頁的文化文件,概述了 Kraken 的“自由主義哲學價值觀”及其對“思想多樣性”的承諾,他在一次會議上告訴員工,他認為他們不應該選擇自己的代詞。 《泰晤士報》獲得了會議文件和錄音。

鮑威爾說,那些不同意的人可以辭職,並報名參加一項提供四個月工資的計劃,前提是他們確認不再在 Kraken 工作。

週一,Kraken 首席執行官 Kristina Yee 向圍觀的人發出警告,在 Slack 帖子中寫道:“首席執行官、公司和文化 不是 它將以有意義的方式發生變化。”

“如果有人討厭在這里工作,或者真的討厭它,或者認為這裡的人被討厭或性格不好,那麼他們在一個不會讓你感到厭惡的地方工作,”她說。

在《泰晤士報》就其內部對話聯繫 Kraken 後,該公司於週二公開發布了其文化文件的修訂版。 公司發言人 Alex Rapoport 在一份聲明中表示,Kraken 不會容忍“不適當的討論”。 近年來,其員工人數增加了一倍多,“我們認為推進我們的使命和價值觀的時機已經成熟。”

鮑威爾先生和葉女士沒有回應置評請求 推特線程 週三,鮑威爾先生對這篇文章有所期待,他說“大約 20 人”不熟悉 Kraken 的文化,儘管團隊應該有更多的投入,但“在政策主題上的研究更多”。

他寫道:“人們為一切所動,不能遵守誠實辯論的基本規則。回歸獨裁。”

加州大學戴維斯分校技術研究教授 Finn Brunton 在 2019 年寫了一本關於數字貨幣歷史的書,他解釋說,Kraken 衝突表明了將加密政治意識形態轉化為現代工作場所的困難。 主張思想自由,不屑於政府乾預; 最近,一些人拒絕身份政治並呼籲政治正確。

布倫頓先生說:“現在很多大鯨魚和大演員——他們正試圖掩埋這段歷史。”“那些離開並真正堅持這一點的人感覺更受困。”

鮑威爾先生曾就讀於加州州立大學薩克拉門托分校,他於 2001 年創辦了一家名為 Lewt 的在線商店,向遊戲玩家出售虛擬護身符和藥水,十年後,他接受比特幣作為政府支持基金的替代品。

2011 年,鮑威爾先生在 Mt. 工作。

鮑威爾先生後來於 2011 年與擔任公司董事會成員的 Than Lo 共同創立了 Kraken。 這家初創公司經營著一個加密貨幣交易所,投資者可以在其中交易數字資產。 Kraken 總部位於舊金山,但現在主要是遠程操作。 他從 Hummingbird Ventures 和 Tribe Capital 等投資者那裡籌集了資金。

根據行業數據追踪機構 CoinMarketCap 的數據,隨著近年來加密貨幣價格的飆升,Kraken 已成為僅次於 Coinbase 的美國第二大加密貨幣交易所。鮑威爾去年曾表示,他正計劃向公眾推出該公司。

他還堅持認為,一些工人分享比特幣的哲學基礎。 “我們進行了意識形態純度測試,”鮑威爾先生在 2018 年加密播客中談到公司的招聘流程時說。 測試你是否與比特幣和加密貨幣的願景有點兼容。 “

2019 年,Kraken 的前員工在 Glassdoor 上發布了對該公司的嚴厲評論,Glassdoor 是一個員工匿名撰寫雇主評論的網站。

一位評論家寫道:“海妖是任何完美理想政府的完美象徵。”

作為回應,Kraken 的母公司起訴匿名評論者並試圖迫使 Glassdoor 透露他們的身份,法院命令 Glassdoor 交出一些名字。

在 Glassdoor 上,鮑威爾先生的支持率為 96%。 該網站補充說,“雇主已對審計員採取法律行動。”

根據《泰晤士報》看到的消息,在 Kraken 上,鮑威爾先生是一個名為 Trolling-999plus 的 Slack 小組的成員。 該組織被標記為“……你認為 4chan 充滿了巨魔”,指的是一個匿名的在線留言板,以仇恨言論和大規模槍擊事件背後的一些槍手的激進化而聞名。

4 月,Kraken 的一名員工在另一個 Slack 群組上發布了一段內部視頻,引發了最新的爭吵。 視頻顯示,兩名女性說她們更喜歡 100 美元的現金而不是比特幣,當時比特幣的價格超過 4 萬美元。 “但這就是女性大腦的工作方式,”該員工評論道。

鮑威爾先生是對的,他說關於女性心智能力的辯論尚未解決,並在《泰晤士報》看到的一次採訪中向 Slack 補充道:“大多數美國女性在現代都被洗腦了。”

他的言論引起了軒然大波。

一位員工寫道:“對於我們仰慕的領導和倡導者,開玩笑說在這種情況下被洗腦或使這種情況受到傷害。”

另一位寫道:“以這種方式討論你的性思想、能力和偏好並不令人鼓舞。這是不合理的,而且對女性有害。”

鮑威爾先生回答說:“被冒犯並沒有害處。討論科學和生物學並試圖確定世界的事實永遠不會有害。”

在 6 月 1 日舉行的全公司會議上,鮑威爾先生在討論 Kraken 的全球足跡時,與 70 個國家的員工討論了首選代詞的話題。 他在視頻通話中說,現在是海妖“控制語言”的時候了。

“讓 3,000 人個性化他們的良心是不切實際的,”他說。

同一天,他邀請員工加入一個名為“討論代詞”的 Slack 頻道,根據時報看到的對話,他建議人們使用代詞不是基於他們的性別認同,而是基於他們的出生性別。 話題引起爭議後的回應。

第二天,鮑威爾先生在 Slack 上重新開始討論,詢問為什麼人們不能選擇自己的種族或民族,後來他說談話是關於誰可以使用 N 字,他指出當親切地使用 N 字時並不是誹謗。

鮑威爾先生還分發了一份題為《海妖文化解讀》的文化文件。

其中一節閱讀“我們不防止濫用”。 另一位說,員工應該表現出“對多元化思維的寬容”; 避免將評論歸類為“有毒、仇恨、種族主義、性別歧視、無益等”; 和“避免對他人實施審查。”

它還澄清說,該公司以“Krakenite 軀體自主”的名義放棄了疫苗要求。 在題為“自衛”的一節中,她說“守法的公民應該能夠武裝自己”。

“在做出商業決策時,你可能需要經常考慮這些神秘而自由的價值觀,”她說。

在 Kraken 公開的文件的修訂版中,省略了對 Covid-19 疫苗的提及以及該公司允許人們武裝自己的信念。

那些不同意該文件的人被鼓勵離開。 在 6 月 1 日的會議上,鮑威爾先生公佈了“噴氣滑雪計劃”,該公司將其描述為對其核心價值觀的“重新承諾”。 任何感到不舒服的人都可以享受兩週的假期和四個月的工資。

“如果您想離開 Kraken,”閱讀有關該計劃的說明,“我們希望您感覺自己正在跳上水上自行車,並愉快地開始您的下一次冒險!”

凱蒂班尼特艾米·奧爾蒂斯 為研究做貢獻。

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