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雇主提供巨大的激励措施来吸引和留住员工

在 1990 年代科技热潮期间,公司以办公室台球桌、豆袋椅和电子游戏的承诺来吸引新员工。

由于失业率创历史新低且国际劳动力短缺,希望吸引最优秀和最聪明的公司需要跳出框框思考。

尽管澳大利亚的失业率为 3.9%,但净移民率为每千人 5.665 人,在 2020 年至 2021 年间下降了 4.16%。

国家技能委员会最新的技能优先清单发现,42% 的工程和贸易工作目前面临短缺。

本周,道格拉斯港温德姆华美达度假村宣布了一项招聘活动,试图填补 14 个临时和永久职位。

该公司表示,将为成功的候选人提供一系列福利,包括入职奖金、全职员工的带薪育儿假、补贴的私人医疗保险、两晚免费住宿和继续教育补助金。

Wyndham Destinations 的人力资源总监 Simon Tufrey 表示,随着旅游需求的增加,他们需要让人们重新回到酒店业。

道格拉斯港的华美达度假村提供包括注册奖金和周末住宿在内的奖励。(提供:道格拉斯港温德姆华美达度假村)

“我们不仅与其他酒店和度假村竞争,我们还与其他希望为他们的组织吸引最优秀人才的行业竞争,”他说。

“我们相信我们正在提供对市场非常有吸引力的东西。

“我们的道格拉斯港度假村提供注册奖金和额外的试用后奖金作为保留工具。

采矿业、酒店业受劳动力短缺影响最大

TP Human Capital 董事总经理 Clayton Cook 表示,自 COVID 以来,雇主提供的激励措施有所增加。

“由于失业率和移民率低,公司不仅关注吸引新员工,还关注留住现有员工,”他说。

“公司可以做一些事情来使自己在竞争中脱颖而出并吸引潜在员工的注意力。

“我们看到了诸如签约奖金、更好的假期机会和私人健康保险之类的东西。”

穿着白色马球衫的男人坐在电脑后面的桌子旁
根据克莱顿库克的说法,酒店、零售、采矿、老年护理和幼儿行业正遭受劳动力短缺的困扰。(交付:TP 人力资本)

受劳动力短缺影响最大的行业包括酒店、零售、采矿、老年护理和幼儿保育。

库克先生说:“西澳大利亚的采矿业相当活跃,但由于边境隔离,他们非常孤立。”

“他们无法让工人离开他们通常依赖的高速公路。

库克先生说,美国在吸引和留住员工方面处于领先地位。

“提供的更不寻常的激励措施之一是无限期事假,”他说。

“说你可以有无限的事假似乎很疯狂,但有一些 KPI 和目标需要实现。

“公司为员工提供的另一个不同寻常的激励措施是私人助理。 无论是买杂货、遛狗还是洗车,私人助理都会为你做这些事情。

“他们将其用作销售工具,不仅可以吸引员工,还有助于提高员工的生产力。”

穿着白衬衫的男人,腿上放着三只柯基犬
博士 Sam Kovac 已经开始提供海外旅行服务,以吸引潜在的兽医在他的公司工作。(交付:Dr. 山姆·科瓦奇)

加薪对工人来说还不够

Southern Cross 兽医外科主任 Sam Kovac 说,在 COVID 期间宠物拥有量的增加意味着对兽医服务的需求现在已经增加。

“我们调查了我们的员工,看看他们想要什么,他们告诉我们,加薪是一种懒惰的表达感谢的方式,”他说。

“我们每周三为他们订购午餐,每年还提供一个 Doona 日,你可以打电话说你想在床上休息一天。”

科瓦奇先生说,他们还为新员工提供了令人兴奋的激励措施。

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