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馬里蘭州的蘋果工人在投票加入工會後面臨障礙

馬里蘭州的蘋果工人在投票加入工會後面臨障礙

馬里蘭州陶森市(美聯社)——馬里蘭州 Apple Store 員工對加入工會的歷史性投票——這對這家科技巨頭來說是第一次——是漫長過程中的重要一步,勞工專家稱這一過程對工人不利,有利於工人他們的雇主。

週六,巴爾的摩郊區一家 Apple Store 商店的員工以近 2 比 1 的票數投票加入工會,加入了越來越多的加入工會的行列。 遍及美國零售、服務和技術行業 組織在工作場所提供更大的保護。

目前尚不清楚最近的工會化浪潮是否代表了美國就業的更廣泛轉變,但專家表示,目前小時工和低薪工作的工人短缺意味著員工擁有比歷史更多的權力,尤其是在失業率較低的情況下.

紐約城市大學的工作研究員露絲·米爾克曼說:“失去其中一份工作並不重要,因為你可能會得到另一份劣質工作。”

問題是現在會發生什麼?

工會公告稱,馬里蘭州陶森市的蘋果零售工人以 65 票對 33 票投票申請加入國際機械師和太空工人聯合會。 國家勞資關係委員會現在必須證明結果。 公司發言人指出,有關董事會區域辦事處投票的初步調查於週六晚些時候結束,董事會周日沒有立即回复美聯社的信函。

一旦投票獲得批准,工會和蘋果就可以開始談判合同。

“美國的就業法是一個漫長的過程。因此,一家商店談判或選舉工會這一事實並不意味著工作場所存在要談判的合同。我們在最近的歷史中知道,在許多此類情況下, NLRB 前律師、懷俄明大學法學院教授邁克爾·達夫週日表示,雙方無法就初始合同達成條款。

達夫補充說:“美國雇主有很多權利在程序結束時簡單地撤回認可。”“雇主可以證明它不再支持談判單位的大多數僱員。”

達夫說,即使在工會批准之後,該公司也有許多法律手段可以與之抗爭,例如,蘋果可以說它不相信 NLRB 批准的談判單位是合適的談判單位。 他拒絕與工會討價還價。

達夫補充說:“如果發生這種情況,整個事情都會訴諸法庭,很可能一兩年後你就會被問到雇主是否有義務與工會討價還價。”

勞工專家表示,雇主通常會延長談判過程,以消除工會運動的勢頭。 達夫說,蘋果或任何其他公司也有可能重組其業務,以便將工會工人重新歸類為獨立承包商而不是僱員,在這種情況下,工會投票沒有實際意義。

蘋果公司發言人喬什·利普頓(Josh Lipton)通過電話告訴美聯社,蘋果公司週六拒絕就事態發展發表評論,蘋果公司在周日再次聯繫後沒有發表評論。

舊金山州立大學勞動和就業研究主任約翰洛根說,成功的投票正在激勵全國各地的工人組織起來。

“工人已經在其他蘋果商店組織起來,但這向他們表明,這家公司並不是無與倫比的,”他說。

Apple 的知名品牌名稱也可能會有所幫助。

“公眾與像蘋果這樣的公司有著非常直接的關係,所以第一個集團獲勝將產生大量的傳統媒體和社交媒體報導,”洛根說。 年輕工人通過這種報導了解工會活動,一些人可能會受到啟發,嘗試組織自己的工作場所。”

儘管美國的勞動法對工人不利,但達夫表示,他相信“如果美國有一場覺醒的勞工運動,它就會以這種方式發生。”

在美國工會會員人數數十年下降之後,各領域的工會組織最近獲得了發展勢頭。監管機構一直致力於在亞馬遜、星巴克、谷歌母公司 Alphabet 和戶外零售商 REI 等公司中建立工會。

想要加入的國際機械師、航空航天工人和蘋果員工聯合會表示,他們上個月向蘋果首席執行官蒂姆庫克發出通知,表示他們正在尋求組建工會。 聲明說,他們的動機是追求“我們目前沒有的權利”,並補充說有組織的工人最近加入了有組織的零售員工聯盟或 CORE。

IAM International 總裁小羅伯特·馬丁內斯 (Robert Martinez Jr.) 在聲明中說:“我為圖森 Apple Store 的 CORE 成員為取得這一歷史性勝利所表現出的勇氣鼓掌。” 所有人的目光都集中在這次選舉上。”

馬丁內斯呼籲蘋果尊重選舉結果,並允許工會員工加快努力在圖森工廠獲得合同。

IAM 認為自己是北美最大、最多元化的工業工會之一,代表著航空航天、國防、航空、鐵路、交通、醫療保健、汽車和其他行業的近 600,000 名現役和退休成員。 勝利表明,現有的勞工運動“能夠適應你在 Apple Store 找到的獨立和自信的工人群體的需求”。

蘋果商店的工會投票是在其他全國性勞工組織努力的背景下進行的——其中一些已經被拒絕。

紐約市倉庫中的亞馬遜工人 他們在 4 月投票加入工會,這是這家零售巨頭歷史上第一次成功的美國監管工作。 然而,史坦頓島另一個亞馬遜倉庫的工人壓倒性地拒絕了 與此同時,在上個月的一場工會節目中,星巴克在美國數十家門店的員工 最近幾個月,在紐約布法羅的兩家咖啡連鎖店之後,他們投票加入了工會, 他們去年底投票加入工會。

許多工會的努力都是由二十多歲甚至十幾歲的年輕工人領導的。 一群谷歌工程師和其他工人組成了 Alphabet 工人工會 去年,它代表了大約 800 名谷歌員工,由 5 名 35 歲以下的人管理。

紐約城市大學的米爾克曼說:“這一代人的世界觀與我們在許多代人中看到的完全不同。他們相信這一點。”

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